Wie versprochen kommt nun Teil zwei der Reihe „Wie gehe ich damit um, wenn es Streit in meinem Team gibt?“
3.) Fast am wichtigsten ist: Sprich die Probleme offen vor allen an! Da die Ursachen für Konflikte manchmal gar nicht so eindeutig sind, sollte keiner Informationen oder Anliegen für sich behalten, denn so können die anderen nicht zur Lösung des Problems beitragen.
4.) Probleme zu lösen braucht Zeit! Zu guter Letzt lassen sich Probleme nicht einfach so in der Trinkpause klären. Wenn es ein Problem gibt, dann sollte sich dein Team so organisieren, dass ihr einen Termin ausmacht, in dem dann auch über nichts anderes als die Problemlösung gesprochen wird.
Viel Glück beim Anwenden!
1.) Machtworte sind keine Lösung! Erstmal hat nicht jeder Trainer Lust, sich in die Streitigkeiten seines Team einzumischen und außerdem führt das häufig auch zu nichts, da irgendjemand immer irgendwie Wege findet die Ansage vom Trainer zu unterlaufen und einem anderen Teammitlgied die Schuld zu geben.
